A digitális kompetencia a vállalatok és alkalmazottaik számára az elkövetkező években egyike lesz a fontosabb eszközöknek. A digitalizáció a digitális készségek elsajátítását valamint új munka- és tanulási modelleket jelent, ugyanakkor a vállalatoknál a problémamegoldás és a döntéshozatal innovatív megjelennek.
A legújabb tanulmányok azt mutatják, hogy a szükséges digitalizációs készségek sok vállalatnál, különösen a kis- és középvállalkozások esetében, nem állnak rendelkezésre. Sok vezető nem érzi kellőképpen felkészültnek magát a közelgő változásokra, miközben a vállalatoknál már elindultak a digitalizációs folyamatok.
A digitalizáció fontossága összekapcsolható az Európai Parlament egy másik prioritásával, amely arra ösztönözte a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a digitalizációban rejlő lehetőségeket teljes mértékben használják ki a vezető beosztású nők szerepvállalásának támogatására. Ezenfelül nincs elegendő szakmai tanácsadási szolgáltatás a vezető beosztásban lévők számára, és a fentiekben vázolt okok miatt elengedhetetlen, hogy a női vezetők a digitlaizáció területén HR-szakemberek és karriertanácsadók által nyújtott szakmai karriertanácsadásban részesüljenek.