3.

MOTERŲ KARJEROS
PLĖTRA IR ĮGALINIMAS

3 temoje pateikiami moksliniai tyrimai apie numanomas vadovavimo teorijas ir taip vadinamos vaidmenų atitikties teorijos poveikį. Tai padeda suprasti kokioje padėtyje yra (kai kurios) moterys vadovės ir su kokiais išankstiniais nusistatymais gali susidurti.

Taip pat pateikta dažniausiai pasitaikančių iššūkių, su kuriais moterys susiduria savo karjeroje, apžvalga.

*Atsisiųsti „PowerPoint“ pateiktis

DOKUMENTAI

Moterų karjeros plėtra ir įgalinimas.pdf
Savarankiškam skaitymui: moterų vadovavimo įgalinimas.pdf (EN)

PAPILDOMA LITERATŪRA

  • Eagly, A. H.; Carli, L. (2007): Women and the labyrinth of leadership. Harvard business review 85, pp. 62-71, 146. DOI: 10.1037/e664062007-001.
  • Goldin, C. (2023): Career & family. Women’s century-long journey toward equity, Princeton, Oxford: Princeton University Press.

Atgal

Pirmyn

Visi ištekliai yra prieinami atsiuntimų skiltyje (pdf, docx, pptx):

VISI IŠTEKLIAI

Patikrinkite savo konsultavimo įgūdžius, susijusius su moterų lyderyste:

SAVĘS ĮSIVERTINIMAS (EN)