Thema 3 setzt einen Fokus auf wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich der impliziten Führungstheorien und deren Konsequenzen für weibliche Führung – erklärt anhand der Theorie der Rolleninkongruenz. Ziel ist es, ein Verständnis dafür zu schaffen, in welcher Position sich (einige) weibliche Führungskräfte befinden und welchen Vorurteilen sie möglicherweise (selbstzugeschrieben) ausgesetzt sind.
Es folgt ein Überblick über die allgemeinen Herausforderungen, denen sich Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn gegenübersehen könnten.
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- Goldin, C. (2023). Karriere & Familie: Der jahrhundertelange Weg der Frauen zu mehr Gleichberechtigung. Berlin: Propyläen Verlag.