Professionelle Beratung für Frauen in Führungspositionen im Bereich der digitalen Kompetenzen

Die Europäische Kommission hat Anfang 2020 die “Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025”, welche die Arbeitsmarktsituation von Frauen in den Mittelpunkt der europäischen Politik rückt, verabschiedet: Frauen sollen in der Lage sein, berufliche Ziele in gleicher Weise wie Männer zu erreichen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ein zentrales Hindernis ist derzeit die anhaltende Differenz zwischen Frauen und Männern bei der Besetzung von Führungspositionen. Gleichzeitig steigt durch die Digitalisierung der Bedarf an digitalen Kompetenzen insbesondere in Führungspositionen. Diese erfordern mittlerweile nicht nur den Erwerb digitaler Kompetenzen, sondern auch neue Arbeits- und Lernmodelle sowie innovative Ansätze zur Problemlösung und Entscheidungsfindung in Unternehmen.

Ansatzpunkt von DIGIGEN ist das geringe Angebot an professioneller Beratung für weibliche Führungskräfte, in den Bereichen der Qualifizierungsberatung und Kompetenzentwicklung. Aus diesem Grund wird das Projekt DIGIGEN ein ganzheitliches und wissenschaftlich fundiertes Weiterbildungsprogramm für HR Mitarbeitende und (Berufs-)Berater:innen entwickeln, testen und evaluieren. Dieses Programm wird die didaktischen Grundlagen, Module und Materialien für die Durchführung von Schulungen über verschiedene Kanäle (Face-to-Face und Online) umfassen. Die direkte Zielgruppe des Projekts sind HR Mitarbeitende und (Berufs-)Berater:innen; d.h. Beratungsfachkräfte. Die indirekte Zielgruppe sind Frauen in Führungspositionen, die sich speziell in Bezug auf digitale Fähigkeiten weiterentwicklen möchten.