Obwohl traditionelle Führungsstile an Bedeutung verlieren, beeinflussen sie noch immer die heutige Wahrnehmung von Führungskräften. Aus diesem Grund stellt Thema 1 ausgewählte Führungstheorien zu traditionellen und neuen Führungsstilen vor. Der vergleichende Überblick ermöglicht ein besseres Verständnis der Veränderungen sowie deren Auswirkungen auf weibliche Führung.
Schließlich zeigen Konzepte digitaler Führung diejenigen Kompetenzen auf, die für erfolgreiches Führen in digitalen und disruptiven Unternehmen notwendig sind.
*PowerPoint-Folien herunterladen
- Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa) (2023). Künstliche Intelligenz erfolgreich einführen. Orientierungshilfe für Führungskräfte. Broschüre des Projekts „humAIn - work.lab“. Online: https://www.humain-worklab.de/.
- Rybnikova, I.; Lang, R. (2021). Aktuelle Führungstheorien und -konzepte. 2. Aufl. Wiesbaden, Heidelberg: Springer Gabler.
- Hasenbein, M. (2020). Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt. Wirtschaftspsychologische Perspektiven und Anwendungsfelder. Berlin, Heidelberg: Springer.