In der Einleitung des Weiterbildungsprogramms sind das herausfordernde Arbeitsumfeld und die Entscheidungsprozesse mit Fokus auf Digitalisierung, digitale Transformation, New Work und Gleichstellungsbemühungen thematisiert. Darüber hinaus erfolgt eine Einführung in das VUKA-Framework. Abschließend werden die Zielgruppen, ihre Bedürfnisse und die Themenschwerpunkte des Curriculums vorgestellt. Es werden auch die Grenzen des Programms aufgezeigt, insbesondere im Hinblick auf die Vielschichtigkeit von Diversität. Das Ziel des Weiterbildungsprogramms ist es nicht, als Instrument zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten zu dienen, sondern diese in der Beratung adäquat zu adressieren.