Onderwerp 3 presenteert wetenschappelijk onderzoek naar impliciete leiderschapstheorieën en de effecten van de zogenaamde rolcongruentietheorie. Het helpt om de positie van (sommige) vrouwelijke leiders te begrijpen en welke vooroordelen zij mogelijk (zelf) toegewezen krijgen.
Er wordt ook een overzicht gegeven van veelvoorkomende uitdagingen waarmee vrouwen in hun loopbaan te maken hebben.
*Download hier PowerPoint presentaties
- Brenters, M. (2022). De FemDeal: hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen. Ambo/Anthos.
- Merens, A., Henderikse, W., Pouwels, B., & Zaak, K. P. (2015). Door het glazen plafond. Beleid en Maatschappij, 42(1), 6-31.
- van Mensvoort, C. (2023). Leidinggevende vrouwen op het werk. Tijdschrift voor Genderstudies, 26(3/4), 376-378.
- Visser, M. (2010). De vrouwelijke leiderschapsparadox. Tijdschrift voor Management Development, 18(4), 14.